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寧波
事業單位勞動合同試用期一年合法嗎？
一、事業單位勞動合同試用期一年合法嗎?
合法，事業單位之間是人事關系不是勞動關系，國家對事業干部的聘用合同不適用勞動合同法。事業單位參照公務員規定，不受勞動合同法保護。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。事業單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據工作需要調崗，聽從領導調遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
有關試用期的相關規定在勞動合同法中有明確的規定，涉及到試用期為一年的合同一般是簽訂了無期限的勞動合同才可以適用，但事業單位的勞動合同顯然是不受這些限制的，因為根據人事關系中的相關規定來進行處理，避免法律適用錯誤。
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