国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

合法解雇勞動者的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 857人看過

一、合法解雇勞動者的情形有哪些

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

1.用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。

2.如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3.六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、合法辭退員工要注意什么

(一)試用期內不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工,是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系,此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

(二)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對于違紀的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴重違紀,對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定,并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據,在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外,員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的,單位也可以隨時辭退。

用人單位在辭退這類勞動人員時,應積極的按照我國法律規定進行辦理。符合合法解雇的勞動者,不需要補償這類勞動者的經濟補償。如違法解雇這類勞動者的,應積極的賠償這類勞動者的賠償損失,確保自身的合法權益不受損失。



能解雇合同期滿的懷孕女工嗎

工傷職工被解雇能否索賠

公司解雇員工卻不開解除合同證明

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
汪德忠

汪德忠

執業證號:

13301200710693294

浙江創正律師事務所

簡介:

2000年畢業于浙江工商大學法律系。 畢業后一直在杭州從事律師工作至今已20年了。 辦理各類案件上千件,經驗豐富。竭誠為您提供最佳的解決方案,爭取最大的利益。期待與您進一步的溝通!

微信掃一掃

向TA咨詢

汪德忠

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产一区二区精品在线观看| 欧美高清在线视频| gogogo免费视频观看亚洲一| 自拍av一区二区三区| 国产精品免费av| 亚洲日本va午夜在线影院| 国产精品日韩精品欧美在线| 中文字幕色av一区二区三区| 欧美国产97人人爽人人喊| 亚洲另类中文字| 综合网在线视频| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 亚洲成人三级小说| 九九九精品视频| 91影院在线观看| 欧美一区二区三区免费| 久久综合999| 亚洲尤物视频在线| 国产乱码一区二区三区| 欧美亚洲一区二区在线观看| 在线播放日韩导航| 亚洲色图欧美激情| 久久99精品久久久久久动态图| av不卡在线观看| 日韩精品在线看片z| 亚洲视频一区在线| 国产精品主播直播| 精品国精品自拍自在线| 亚洲一区二区三区视频在线 | 国产伦精品一区二区三区在线观看| 成人午夜视频在线| 久久久综合精品| 日本欧美一区二区| 美女网站在线免费欧美精品| 亚洲美女区一区| 成人网男人的天堂| 欧美mv日韩mv| 精品在线免费视频| 日韩欧美国产一区二区三区| 亚洲妇女屁股眼交7| 91国在线观看| 亚洲成人动漫一区| 欧美日韩免费观看一区三区| 一区二区三区国产精品| 91啪在线观看| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 亚洲欧美在线视频| 在线一区二区观看| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 99riav一区二区三区| 亚洲免费观看在线视频| 日本高清不卡一区| 亚洲国产综合91精品麻豆| 欧美一区二区免费| 国产传媒久久文化传媒| 亚洲素人一区二区| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 美女一区二区在线观看| 国产精品欧美久久久久无广告| 成人国产视频在线观看 | 国产精品伊人色| 一区二区三区在线观看动漫| 欧美日韩成人在线一区| 韩国成人在线视频| 亚洲美女视频一区| 欧美v日韩v国产v| 欧洲另类一二三四区| 国内外精品视频| 亚洲曰韩产成在线| 国产精品久久久久婷婷二区次| 欧美日韩国产电影| 欧美在线你懂得| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 综合久久一区二区三区| 精品少妇一区二区三区| 欧美精品国产精品| 一本色道a无线码一区v| 成人网页在线观看| 国产福利一区二区三区在线视频| 午夜精品免费在线观看| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒 | 亚洲大型综合色站| 亚洲视频 欧洲视频| 国产精品乱码久久久久久 | 日本欧美一区二区三区| 免费精品视频最新在线| 欧美系列日韩一区| 韩国精品免费视频| 精品无码三级在线观看视频| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 日韩高清不卡在线| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 蜜臀av一区二区| 国产一区二区主播在线| 成人永久免费视频| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 在线视频亚洲一区| 欧美一区二区三区成人| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 久久精品在线观看| 亚洲综合在线电影| 免费成人结看片| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 99麻豆久久久国产精品免费| 色综合久久99| 久久亚洲免费视频| 亚洲欧美日本韩国| 日韩制服丝袜av| 国产成人激情av| 欧美日韩aaaaa| 国产精品欧美精品| 九九精品一区二区| 欧美综合天天夜夜久久| 国产亚洲精品久| 日本午夜一区二区| 色综合激情五月| 国产午夜一区二区三区| 日韩高清电影一区| 欧美日韩国产综合一区二区三区 | 日本不卡一二三| 欧美综合色免费| 一区二区视频在线| 成人精品视频一区| 国产欧美日本一区二区三区| 男女激情视频一区| 欧美精品少妇一区二区三区| 最新国产の精品合集bt伙计| 国产98色在线|日韩| 精品国产麻豆免费人成网站| 亚洲chinese男男1069| 欧美视频在线一区二区三区| 国产精品视频在线看| 成人av网址在线| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 国产午夜精品理论片a级大结局| 精品在线视频一区| 国产欧美1区2区3区| 波多野结衣亚洲| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 在线精品视频小说1| 午夜精品福利久久久| 欧美岛国在线观看| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 日韩欧美你懂的| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 91精品黄色片免费大全| 亚洲色图欧洲色图| 日韩欧美一区电影| 成人性视频网站| 日本在线不卡一区| 国产嫩草影院久久久久| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 日韩综合小视频| 中文无字幕一区二区三区 | 天堂影院一区二区| 国产精品久久久久久亚洲伦| 欧美理论在线播放| 97久久精品人人做人人爽| 日本欧美一区二区| 亚洲欧美aⅴ...| www激情久久| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 丁香激情综合国产| 国产综合色在线| 偷拍日韩校园综合在线| 亚洲精品成a人| 国产精品―色哟哟| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 欧美美女直播网站| 91丝袜高跟美女视频| 国产91露脸合集magnet| 精品在线播放免费| 精品在线播放午夜| 国产精品综合在线视频| 国产综合色视频| 国产精品一级片在线观看| 国产在线精品免费| 国产黑丝在线一区二区三区| 精品一区二区三区欧美| 精品在线播放午夜| 高清不卡在线观看av| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 国产成a人无v码亚洲福利| 国产成人av一区二区三区在线| 国产精品一区免费视频| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 成人免费观看av| 色综合久久88色综合天天免费| 日本精品裸体写真集在线观看| 欧美在线免费视屏| 久久综合九色综合欧美就去吻 | 成人免费视频播放| 色狠狠色噜噜噜综合网| 日韩精品专区在线影院重磅| 国产天堂亚洲国产碰碰| 一区二区三区四区不卡在线 | 欧美一级欧美三级| 最近中文字幕一区二区三区| 丝袜脚交一区二区|