在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因兼職公司可否與我解除勞動合同
一、因兼職公司可否與我解除勞動合同
可以。
勞動者與其他單位建立勞動關系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：
(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;
(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。
這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。
需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。
二、公司與員工解除勞動合同有幾種情形
《勞動合同法》規定公司與員工解除勞動合同的情形有：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《勞動合同法》第39條中，明確了員工在外做兼職，若是嚴重影響到了本單位工作任務的完成或者在單位提出之后還不予改正的，此時用人單位才能解除與其的勞動合同。也就是說，還是允許員工在外兼職，并且不能一發現有兼職情況，就可以馬上解除勞動合同。
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
協商解除勞動合同應注意什么問題?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
尋釁滋事罪與其他聚眾擾亂的不同之處有哪些
2020-11-24安全生產法規定從業人員有權拒絕什么
2021-01-19重婚登記的婚姻工作人員有哪些處罰
2020-11-16沒離的婚姻要多久才自動無效
2021-03-26如何處理醫療事故
2020-12-21非法集資法人不知情會受罰嗎
2021-03-13濟寧汶上交通違章多久處理
2020-11-28匯票出票要注意哪些事項
2021-03-16累犯的概念是什么
2021-01-02什么是家庭暴力,家庭暴力的范圍有哪些
2021-01-27轉繼承怎么處理
2020-12-21全國性商業銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02大學生學校吃壞肚子,學校有責任嗎
2021-02-17別墅地皮可買賣建房嗎
2021-01-15土地重復抵押違法嗎
2021-01-24勞動者如何單方請求解除競業限制
2021-03-15此類第三者責任保險應如何理賠
2020-12-07被保險人違反保險事項 保險人不承擔賠償責任
2021-01-20空運保險合同的條款有哪些
2020-11-08公眾責任險承保方案
2021-01-10