一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有什么需要注意的地方
(1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。
勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
(2)最好簽訂書面合同,并且自己要保留一份合同。
不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,是想以此逃避一些責(zé)任,是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,就有法律依據(jù)。
(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工,可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
總之,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要多參看別人的合同,避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
二、勞動(dòng)合同怎樣簽訂
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可查,便于爭(zhēng)議的解決。
5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。
勞動(dòng)合同可以直接證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,往往需要先認(rèn)定勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,由此可見簽訂書面的勞動(dòng)合同是多么的重要。與此同時(shí),一份好的勞動(dòng)合同,也能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供法律保障,在發(fā)生糾紛的時(shí)候,可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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