一、未簽訂勞動(dòng)合同辭退代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
未簽訂勞動(dòng)合同辭退代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是支付1個(gè)月的工資待遇,代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。
終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。
二、《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
以上就是代通知金的認(rèn)定情況,對于未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,是需要支付雙倍工資待遇的賠償?shù)模硗鈱τ跊]有提交三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,也是需要支付代通知金的,另外涉及到違法解除合同或者辭退勞動(dòng)者的,還需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
代通知金需要包括社保嗎?
勞動(dòng)合同期滿代通知金是什么?
試用期辭退需要給代通知金么
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