一、關于退休員工勞動合同法可以適用嗎?

退休職工打工與用人單位形成的是勞務關系而非勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。由此可見，后一規(guī)定是對前一規(guī)定的補充。因為，在勞動關系的實際履行中，存在著大量用人單位未為員工辦理養(yǎng)老保險，導致員工已達法定退休年齡卻無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達到法定退休年齡員工的勞動關系，那么，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關系，這也不具有可執(zhí)行性。因此，在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》對于未辦理養(yǎng)老保險卻已達退休年齡員工的勞動關系終止問題作了補充規(guī)定，即該員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止。

二、退休人員工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》

《憲法》規(guī)定了公民有勞動的權利和義務?，F(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定，不能因是離退休職工就否定其勞動者身份。《工傷保險條例》第61條第1款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”，第4條規(guī)定：“公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。

在司法實踐中，員工退休后就需要對勞動合同進行解除，并依法領取退休金，就不受勞動合同法以及社保法等法律的保護，所以對于相關情況的認定上還需要結合實際的情況來處理，即使在退休后工作受傷的也是由用人單位承擔相關賠償義務的。

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