一、協(xié)議可以當(dāng)勞動(dòng)合同使用嗎?

不可以，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，公司在員工入職后30天內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽署沒(méi)有辦法保證雙方的基本利益，如果一個(gè)公司連正常的勞動(dòng)合同都不提供，可以基本說(shuō)明公司也不是很正規(guī)。公司不提供勞動(dòng)合同，可能存在的問(wèn)題：

1.人力社保局無(wú)法確定公司與員工存在雇傭關(guān)系。

2.一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)議的實(shí)際效益沒(méi)有勞動(dòng)合同強(qiáng)

3.公司可能存在不愿為在職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4.合同如果不是一式兩份，公司有可能在員工離職后不發(fā)放工資不承認(rèn)勞動(dòng)者在公司工作的風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位建立了正式的勞務(wù)關(guān)系的，必然涉及到簽訂勞動(dòng)合同的情況，這樣才可以有效的保護(hù)自身的合法權(quán)益，對(duì)于相關(guān)協(xié)議的認(rèn)定情況，如果經(jīng)過(guò)了公證機(jī)關(guān)公證的情況下，也是具備法律效力的。

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