一、簽完勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間可以辭職?

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。

我國(guó)法律規(guī)定第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱(chēng)之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前三十天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意，三十天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

辭職辦理流程

1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。

2、填寫(xiě)員工辭職審批表。

3、人事專(zhuān)員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷(xiāo)毀。

7、員工在人事辦理離職手續(xù);人事工作人員與部門(mén)確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);

如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。

8、部門(mén)經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。

12、人事專(zhuān)員與薪酬專(zhuān)員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;

確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù);網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA、RTX辦公軟件賬號(hào)刪除維護(hù)。

辭職是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，如果用人單位進(jìn)行拒絕或者不將勞動(dòng)者的相關(guān)的資料進(jìn)行轉(zhuǎn)移的話，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出相關(guān)申訴。并且用人單位在和員工進(jìn)行辭職的話必須結(jié)清勞動(dòng)者的所有工資。如果拖欠工資的話也可以進(jìn)行申訴。

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦

未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有沒(méi)有補(bǔ)償？

個(gè)人辭職代通知金被扣除合法嗎？