一、勞動合同法第19條第二款規定的內容是什么?
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是禁止同一個用人單位對同一個勞動者只能約定一次試用期,不得多次約定試用期的規定。
《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
二、公司可以解除合同的情形
有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
試用期就是任何一位新職工在加入公司以后都必不可少的一個階段,而且也有很多的新人都是在試用期階段就逐步被公司給淘汰下去的,畢竟面試只是一加入公司的一個門檻,通過試用期,用人單位才能真正看到員工的能力,也是給員工一個選擇的機會。
最新勞動合同法全文(修正案)
勞動合同法實施細則全文有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在工地工作時受傷的按照人身損害能賠多少
2021-01-31現金支票有效期
2020-11-26監視居住可以見家屬嗎
2020-11-19買二手房注意事項
2021-02-07代書遺囑有效的條件
2021-02-04民事發回重審幾次為限
2021-01-15離婚債務立案是否需要收費
2021-01-18抵押房產銀行扣著產權證合法嗎
2021-02-17房屋有抵押能否訴前擔保
2021-02-02挪用公款 承擔什么責任
2021-01-27什么合同為格式條款合同
2021-02-09無犯罪記錄證明怎么開
2021-03-19行政訴訟中,被告能否向人民法院申請調取證據
2020-11-10女職工孕期能不能被辭退?
2020-11-10合同三年可以辭退嗎
2021-01-29辦照期間肇事,保險公司該不該賠?
2020-11-08船公司辦理船員保險應注意的問題
2021-02-03出讓方可以解除土地出讓合同嗎
2020-12-05土地出讓金和出讓地價的區別是什么
2021-01-25宅基地沒有蓋房拆遷怎么補償
2021-03-08