在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第19條第二款規定的內容是什么
一、勞動合同法第19條第二款規定的內容是什么?
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這是禁止同一個用人單位對同一個勞動者只能約定一次試用期，不得多次約定試用期的規定。
《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、公司可以解除合同的情形
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
試用期就是任何一位新職工在加入公司以后都必不可少的一個階段，而且也有很多的新人都是在試用期階段就逐步被公司給淘汰下去的，畢竟面試只是一加入公司的一個門檻，通過試用期，用人單位才能真正看到員工的能力，也是給員工一個選擇的機會。
最新勞動合同法全文（修正案）
勞動合同法實施細則全文有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商承諾的學區房難落實,是否可以主張違約賠償
2021-01-21中辦國辦印發《生態環境損害賠償制度改革方案》
2020-12-21父母對未成年子女除了有保護和教育的權利與義務之外，主要還有哪些責任
2020-12-07社區戒毒的決定主體
2020-11-20最高人民法院關于減刑,假釋案件審理程序的規定是怎樣的
2020-12-10快遞取件二次收費違法嗎
2021-03-19未領結婚證生了小孩應該歸哪方撫養
2021-01-28查封、扣押期限的規定
2020-11-15商務部有關負責人談《單用途商業預付卡管理辦法（試行）》
2021-01-27勞動合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25如何認定非法從事勞務派遣
2021-01-11返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07什么是壽險投保十項須知？
2021-03-02意外保險如何索賠
2021-02-15人身保險可否和侵權責任賠償共存
2020-12-15人身保險合同和財產保險合同的區別是什么
2020-11-12被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15農機合作社給土地流轉的好處有哪些
2021-03-10對拆遷補償有異議應該怎么處理
2021-01-09商業拆遷應該注意寫什么
2020-11-24