在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
書面勞動合同時間怎樣簽訂
一、書面勞動合同時間怎樣簽訂?
書面勞動合同時間由用人單位決定，勞動合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。按相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
可見，如果公司在勞動合同當中約定的首次建立勞動關系的時間是一年的話，實際上也并不違法，法律上對用人單位建立勞動關系和簽勞動合同的時間有明確的規定，一般是要求一個月之內，相對應的，勞動合同的固定期限和試用期的長短也有關系。
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
勞動合同法司法解釋一全文
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地拆遷補償款如何計算
2020-11-25持有假護照要負哪些法律責任
2020-12-24商標授權價格應該怎么確定
2021-03-15老公現在坐牢了我和他已經分居兩年想起訴離婚法院會準嗎
2021-01-21交通事故的處理期限是多久
2021-02-01贍養費的給付標準詳解
2021-02-15家庭財產保險索賠的注意事項
2021-03-02車上貨物責任險的理賠
2021-02-28保險法調整范圍有哪些
2021-03-03中華人民共和國外資保險公司管理條例有什么內容
2020-11-29契約解除權 PolicyRescissionRight
2020-11-14土地承包的經營權的性質是怎么樣的
2020-12-01土地出讓繳費流程是什么
2020-11-23怎么查詢自己的房屋是否在拆遷范圍之內
2021-03-25遇到舊房拆遷,到底是要錢還是要房好
2021-01-07拆遷沒有房產證怎么辦
2021-03-07拆遷款是否是誰簽字誰拿,政府給別人怎么辦
2020-12-04無證的營業房可以按照商鋪補償嗎
2020-12-12農村房屋拆遷,什么房子賠的多
2021-02-17拆遷談判中有哪些問題是無法回避的
2020-12-19