在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同從分公司轉入母公司怎么處理？
一、勞動合同從分公司轉入母公司怎么處理?
簽訂一個協(xié)商變更勞動合同的協(xié)議，主要內容就是企業(yè)跟員工協(xié)商更改勞動合同主體，將原勞動合同解除，再與母公司簽訂新勞動合同。前提是薪酬福利不變或提高。這個轉化過程對于勞動者最大的影響就是工作年限是否連續(xù)計算。按照法律的原則性規(guī)定，因用人單位原因導致勞動者關聯(lián)公司之間工作單位發(fā)生變化，工作年限應當連續(xù)計算。所以，個人認為，母公司在與勞動者簽訂新的勞動合同時，應當特別約定勞動者之前的工作年限可連續(xù)計算，這樣處理較為公平合理。
二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協(xié)商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
綜上所述，由于調整崗位因素，員工從分公司轉入母公司的話，對于勞動合同的處理辦法是最好重簽，和分公司解除合同后，再和母公司簽署，最新的勞動合同里面，用人單位變?yōu)槟腹尽５群贤喠⒑螅瑒趧雨P系和社保關系隨之轉移。
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
最新勞動合同文本
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地公示出了多久會拆
2021-01-24河道整治拆遷的紅線范圍
2021-03-04詐騙立案了可以銷案嗎
2021-02-27公司犯罪法律顧問承擔什么責任
2020-11-26外貿(mào)出口程序有哪些
2020-12-12未打轉向燈追尾怎么辦
2021-02-03開支票日期怎么寫
2020-12-05滴滴營運證2020年新規(guī)定
2021-01-09申請法官回避的時限
2020-12-16學校沒收手機是違法嗎
2020-12-17交通調解協(xié)議書能否反悔
2020-12-22冤假錯案國家賠償標準及時間是怎樣的
2021-03-20簽訂代理合同是否需要繳納印花稅
2021-02-08土地糾紛案有年限嗎
2020-11-17勞動主體發(fā)生變更須補償員工嗎
2020-12-14什么樣的條件適合簽訂勞務合同
2021-03-22新《集體合同規(guī)定》注重對女職工特殊保護
2020-12-10滿半年漲工資包括實習期嗎，
2021-01-25負債與勞動糾紛如何區(qū)分
2021-03-21投連險有什么風險
2021-02-19