一、工傷企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎?

工傷企業(yè)是不可以解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

二、工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同有哪些賠償?

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。

如果本人發(fā)生工傷或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資低于當(dāng)?shù)卣悸毠ぴ缕骄べY的60%，一次性傷殘補(bǔ)助金

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

根據(jù)工傷職工傷殘等級(jí)確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計(jì)算，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付。五級(jí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為：8個(gè)月的職工月平均工資，針對(duì)患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

根據(jù)工傷職工傷殘等級(jí)確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計(jì)算，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付。五級(jí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為：16個(gè)月的職工月平均工資。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。

企業(yè)可以在工傷事故處理完了之后再?zèng)Q定要不要繼續(xù)和該員工建立勞動(dòng)關(guān)系了，假如工傷造成的損害是無(wú)法愈合，而且這種狀況會(huì)嚴(yán)重影響到當(dāng)事人手頭上的，工作公司可以在和員工協(xié)商一致的情況下解除合同，但這樣一來(lái)的話需要支付就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

員工想解除勞動(dòng)合同理由怎么寫