一、勞動合同戶籍處涂改一處會怎樣?

合同是雙方當事人關(guān)于民事權(quán)利義務(wù)的約定，合同需要雙方的意思表示一致，并且需要雙方當事人簽字，不得違反法律的強制性規(guī)定。那么，涂改后的合同的認定是：

1、合同法第77條規(guī)定：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

2、合同法第78條規(guī)定：當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

3、合同修改需要雙方協(xié)商一致，否則修改無效。

4、合同涂改內(nèi)容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據(jù)證明的，可以認為該合同無效。

6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內(nèi)容要有明確的合意，合同被更改，需得到向?qū)Ψ降恼J可，也就是簽章。因此，涂改過的合同是否有效，主要看是否雙方同意變更。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動工作的相關(guān)事項達成一致后簽訂的，雙方必須嚴格履行各自的責任，如果一方私自涂改合同內(nèi)容的，則顯然是違反勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容的，所以在對相關(guān)條款更改時，必須由雙方協(xié)商一致后得出處理意見。

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