一、不定時工作制申請的條件是什么?

根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

2、企業(yè)中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工;

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工;

4、因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

二、哪些崗位適用

原勞動部《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第5條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”原勞動部勞部發(fā)(1994)503號《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制;企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工”一線銷售人員已經(jīng)具備實行不定時工作制的條件，因此，可以確定為實行不定時工作制的崗位。對于實行不定時工作制的員工，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等方式，因此，即使員工沒有按規(guī)定的上午、下午上班起始時間簽到，也不能一概認定為遲到。并且，在不能給不定時工作制的員工實行集中休息或輪休調(diào)休的情況下，法定節(jié)假日以外的工作時間也應(yīng)當(dāng)計算加班。

三、如何計發(fā)工資

廣州市勞動局曾就這一問題請示過勞動部。回復(fù)是這樣的：‘對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)。’ 另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。

為了更好的確保勞動者的各項權(quán)益，國家也是制定了勞動法并要求所有的單位和員工都必須執(zhí)行，其中就明確的規(guī)定了要在確定勞動關(guān)系后及時的簽訂勞動合同，那么在勞動合同中也是會寫明工作的具體內(nèi)容以及工作薪資等信息，如果違反了合同的規(guī)定也是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。

不定時工作制加班費怎么計算

不定時工作制加班工資怎么計算?

勞動合同沒有寫工作時間有郊嗎？