一、平常稱呼中的崗位職務(wù)區(qū)別是什么?
崗位即具體位置 ,它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。簡單地講,崗位與任職者 對應(yīng)。這里強調(diào)的是“組織位置”,也就是說,崗位是組織的一個節(jié)點,因為組織工作(業(yè)務(wù))層次或工作業(yè)務(wù))流程流轉(zhuǎn)的需要而存在,是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)
職務(wù)即身份 ,它是指人員在組織中所擔(dān)任的角色以及這個角色賦子他的身份。職務(wù)代表身份,因此也可以代表在組織中的等級,職務(wù)一般不表示該人員的具體職責(zé),而是對其在組織中發(fā)揮的作用進(jìn)行概括,例如經(jīng)理、部長、校長、職員這些都是職務(wù),通過這些我們無法了解其具體職責(zé),但是能大致知曉該人員在組織中的地位和發(fā)揮的作用。
二、職務(wù)與崗位具體是什么?
職務(wù),職員所具有的頭銜稱謂,包括職權(quán)和職責(zé)兩方面內(nèi)容。國家公務(wù)員級別從國家級正職(國家主席等)到辦事員級(辦事員)劃分各種級別。公司中的職務(wù)體系來源于國企行政職務(wù)劃分,因此,科員,主任,經(jīng)理,總經(jīng)理稱呼等原則上對應(yīng)職務(wù),隨著語義發(fā)展,職位亦有此意思。是擔(dān)任工作的稱呼。表示的是工作的類別。
崗位,崗位與人對應(yīng),通常只能由一個人擔(dān)任,一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位,語義拓展則代表職務(wù),即職位可以由一個或多個崗位組成。制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位,這個職位由很多崗位的員工擔(dān)任。如果具體到某個工序的,即是崗位了,比如鉆孔操作員,操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。
三、職位構(gòu)成要素是什么?
職位由三要素構(gòu)成:
1、職務(wù)。是指規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù),或為實現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為。
2、職權(quán)。是指依法或企業(yè)的規(guī)定所賦予職位的相應(yīng)權(quán)利,以提供完成某項工作任務(wù)的保障。
3、責(zé)任。是指承擔(dān)一定職務(wù)的員工,對其工作標(biāo)準(zhǔn)與要求的同意或承諾。
人與事結(jié)合。即因事設(shè)人,是任務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。換而言之,員工從事某項具體工作,就要有明確的工作目標(biāo),以及保證該目標(biāo)實現(xiàn)的工作標(biāo)準(zhǔn)、原則與具體要求。
數(shù)量有限。企業(yè)行為受預(yù)算約束,追求經(jīng)濟合理性,才能保證其投入與產(chǎn)出保持最佳比例關(guān)系,以實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。職位的數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此,職位設(shè)置不可能是無限制的。職位數(shù)量又被稱作編制。
在日常工作中,每個單位都有對于職務(wù)和崗位的稱呼,一般來說,我們平常所稱呼的職位,只是一種表示工作類別的稱呼,而表示具體的工作位置的稱呼就一般需要用崗位,而職務(wù)則是個人的身份和地位的表示,與具體的工作職能或者說是機構(gòu)是沒有直接的關(guān)系的。
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