一、關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定是怎樣的

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

二、加班工資計(jì)算方法是什么

《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國(guó)家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資 日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計(jì)算出的錢數(shù)。如果按一個(gè)人的月薪是1000元計(jì)算，實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個(gè)47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

勞動(dòng)人員有休息的權(quán)利，如果企業(yè)要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班就需要與他們進(jìn)行協(xié)商才可以，在雙方之間沒有異議的情況下， 按照加班的時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)就可以了。人們?yōu)榱松?，有的時(shí)候不得不選擇加班爭(zhēng)取更多的利益，但是還是需要我們安排合理的休息時(shí)間。

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