在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于加班費的法律規定是怎樣的
一、關于加班費的法律規定是怎樣的
我國《勞動法》規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
二、加班工資計算方法是什么
《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資 日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。
勞動人員有休息的權利，如果企業要求勞動者進行加班就需要與他們進行協商才可以，在雙方之間沒有異議的情況下， 按照加班的時間計算加班費就可以了。人們為了生活，有的時候不得不選擇加班爭取更多的利益，但是還是需要我們安排合理的休息時間。
過節費能否抵充加班費
強制加班不給加班費怎么辦
加班費、過節費怎么納稅
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽假名字的合同有效嗎
2021-03-21欠條可以直接執行嗎
2021-01-31調解離婚如果不同意需要本人去嗎
2021-03-22級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06闖紅燈如何界定,誤闖紅燈怎么辦
2020-12-08工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退怎樣賠償
2020-12-17員工辭退怎么賠償
2020-11-22漲薪一個月后辭職應按漲薪前薪資發放還是漲薪后薪資發放
2021-01-03猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08被保險人精神失常自殺,保險公司能否免責
2021-02-17死亡保險金如何分配
2020-12-14特殊崗位人員如何繳納養老保險費
2020-12-23保險公司賠付交通費嗎
2020-12-20保險公估機構監管規定有什么
2021-01-06生死戀人留下的保險糾葛
2021-02-03保單的轉讓與質押規定
2021-01-12土地承包合同是不是要式合同
2021-01-17關于國家鼓勵開荒地的政策
2021-01-11國有土地出讓金可以分期支付嗎
2020-11-21