在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司簽了勞動合同沒交社保怎么處理？
一、公司簽了勞動合同沒交社保怎么處理?
員工與用工單位產生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。《勞動法》第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”
二、處理方法
1.可自主離職
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。
2.可獲取經濟補償
員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條)，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(參見《勞動合同法》第四十七條)。
3.可主張雙倍工資
勞動法第八十二條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標準為經濟補償的兩倍;若存在克扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資(有加班情況還應補足加班工資)，當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保。
我國法律上明確規定了社保屬于勞動者的基本權利，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，必須按照國家法律規定的相關標準來為勞動者購買社保情況，如果用人單位違反相關合同規定不購買社保的，則構成了違法行為，勞動者可以依據法律規定進行維權。
簽了勞動合同不交社保是否合法？
沒有勞動合同不交社保怎么辦
勞動合同到期不續簽怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同上只有法人簽字沒有公章是否有效力
2020-12-1515年以上是無期徒刑嗎
2020-12-31結婚手續能否請人代辦
2021-03-19父母不撫養孩子孩子要贍養嗎
2021-03-10交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29不贍養老人能正常分配撫恤金嗎
2021-01-23工作多久視為建立事實勞動關系
2020-11-24法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系
2021-03-03合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29保險合同的方式是什么解除
2020-11-26保險公司“無責免賠”真的能免責嗎
2020-12-21怎樣改變土地用途
2021-03-06戶主為國家干部戶主代表全家簽訂的土地承包合同有效嗎
2020-11-26公司拆遷補償員工證明
2020-11-21征收范圍內的無證房,有拆遷補償款嗎
2021-01-29用宅基地辦企業拆遷如何補償
2021-02-242020年湖南環保豬場拆遷補貼
2020-12-13【史少峰律師工作室】蘭州市拆遷安置房屋的購買風險
2021-01-06高鐵紅線多少米之內屬于拆遷范圍
2021-01-18