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員工被辭退工資結(jié)算方法是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 718人看過

一、員工被辭退工資結(jié)算方法是什么?

工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序的。

二、解除勞動合同的方式有哪些?

1、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位單方解除勞動合同

具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述,員工在單位不積極干活,存在違法行為或者因為自身原因?qū)е聠挝话l(fā)生重大損失的,單位有權(quán)利解除勞動合同。即使員工有過錯,單位也不能扣工資,按照當(dāng)月實際工作的時間計算工資。如單位損失過大,可以根據(jù)合同約定向員工索賠。


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