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寧波
與第三方簽勞動合同注意些什么?
一、與第三方簽勞動合同注意些什么?
與第三方簽訂的勞動合同，只要是合法有效的，就可以認(rèn)定為有保證。在簽訂時注意如下事項(xiàng)：
根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報(bào)酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、與第三方公司簽合同的定義
與第三方公司簽合同意思是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。
與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的是民事關(guān)系。之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費(fèi)用，向被迫勞動者支付勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)用;用工方負(fù)責(zé)實(shí)際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規(guī)范，受勞動法律的調(diào)整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
與第三方公司簽訂勞動合同，意味著在勞動者與用人單位之間增加了一層勞動關(guān)系，一般情況下，相當(dāng)于用人單位派勞動者去第三方公司進(jìn)行務(wù)工或者任職，其主要目的是用人單位為了避免與勞動者再簽約導(dǎo)致運(yùn)營成本的增加。勞動者在簽訂時應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)規(guī)定，避免自身利益受損。
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