一、公司法人勞動(dòng)合同是否需要簽訂?
如果公司是國有企業(yè),你是否簽訂勞動(dòng)合同,由上級(jí)決定,因?yàn)閲衅髽I(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司,按理說,你的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。假如沒有簽訂勞動(dòng)合同,沒有存在勞動(dòng)關(guān)系,法定代表人是不一定需要繳納社保的,但公司里面至少要有一個(gè)人繳納。董事長是董事會(huì)選舉產(chǎn)生的,可能是公司的股東,也可能不是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長是公司的股東,作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果董事長不是公司股東,有董事會(huì)的選舉決議,還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?和誰簽訂勞動(dòng)合同呢?非公司股東的董事長是公司管理者,如果也并非公司法定代表人,個(gè)人認(rèn)為需要簽訂勞動(dòng)合同,董事會(huì)的決議或聘書可以代替勞動(dòng)合同的內(nèi)容,不一定要另外簽訂勞動(dòng)合同。
二、相關(guān)法律依據(jù)
根據(jù)《公司法》規(guī)定,公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任,并依法登記。由上可知,法定代表人也不一定是公司股東。
如果法定代表人是公司股東,既是公司所有者,又代表公司,個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。
《民法通則》規(guī)定:“依照法律或者法人組織章程規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,是法人的法定代表人。”《民事訴訟法》第49條規(guī)定:“法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟;法定代表人有權(quán)直接代表本單位向人民法院起訴和應(yīng)訴,其所進(jìn)行的訴訟行為,就是本單位(或法人)的訴訟行為,直接對本單位(或法人)發(fā)生法律效力。”
如果法定代表人不是公司股東,是否需要簽訂勞動(dòng)合同?根據(jù)勞部發(fā)〔1995〕202號(hào),實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 如果未簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求支付未簽合同雙倍工資差額?法定代表人提起仲裁或訴訟,會(huì)造成原、被告競合的尷尬,很難得到支持。
如果公司法定代表人與自己簽訂勞動(dòng)合同,是否有效呢?如果不能提供董事會(huì)批準(zhǔn)決議,法定代表人與自己簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力,雙方之間的爭議應(yīng)按《公司法》相關(guān)規(guī)定處理,不屬于《勞動(dòng)合同法》受理范圍。
公司法人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)鍵在于公司法人是否持有公司的股權(quán),如果沒有持有股權(quán)那么就需要簽訂勞動(dòng)合同,對公司法人的義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任,包括薪資水平和支付方式都進(jìn)行明確;如果公司法人持有公司股權(quán),那么就不需要再簽訂合同,因?yàn)樵诠蓹?quán)證明里已經(jīng)非常明確的規(guī)定了夫人的義務(wù)和責(zé)任。
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最新公司法解釋二全文
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