雖然我們?cè)诹私饬藛T工與公司之間的相關(guān)規(guī)定，但是作為自由職業(yè)者，比如說經(jīng)營店鋪的，那么它涉及到合同到期不續(xù)簽的情況，能有一定的補(bǔ)償嗎？根據(jù)相關(guān)的說法，關(guān)于店鋪合同到期不續(xù)簽的，理應(yīng)是能夠得到一定補(bǔ)償?shù)摹Ｔ斍檎?qǐng)看下文。

一、店鋪合同到期不續(xù)簽拆遷有補(bǔ)償嗎的概括

這個(gè)時(shí)候，店鋪與有關(guān)部門就構(gòu)成了勞動(dòng)者與公司之間的關(guān)系，也就是說用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。現(xiàn)在單位已出具不續(xù)簽的書面通知，那么用人單位無權(quán)反悔，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、店鋪合同到期不續(xù)簽拆遷有補(bǔ)償嗎怎樣處理

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

三、店鋪合同到期不續(xù)簽拆遷有補(bǔ)償嗎總述

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里我們就不難看出了，國家對(duì)于勞動(dòng)者，也就是說那些有個(gè)自己生意的自由職業(yè)者，當(dāng)他們的合同并不能夠按照要求續(xù)簽的情況，他們就能夠通過合法的途徑來維護(hù)個(gè)人的權(quán)益了，并且也可以到相關(guān)部門仲裁就能夠得到一定的補(bǔ)償。

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