相信大家在找工作的時(shí)候，等你找到自己滿意的工作，是一定會(huì)簽署勞動(dòng)合同，正規(guī)的勞動(dòng)合同一般都是以一式兩份的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的，第16條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同。不僅企業(yè)有一份，而且勞動(dòng)者自己都有一份。如果你簽署的勞動(dòng)合同不符合上述規(guī)定。按照勞動(dòng)合同法的第77條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)。有權(quán)利有權(quán)利去要求有關(guān)的部門(mén)去依法處理，或者是依法申請(qǐng)?jiān)V訟訴。

勞動(dòng)合同其實(shí)是對(duì)我們自己的一個(gè)保證，也是對(duì)企業(yè)的一個(gè)保證。

勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工當(dāng)面簽署的一份書(shū)面合同一般約定是合同的一式兩份，雙方各保持一份，但是有一些企業(yè)不正規(guī)的他不會(huì)將勞動(dòng)合同交給員工，這樣就會(huì)造成合同簽署的過(guò)于形式化。并且有可能你所簽署的合同已經(jīng)被企業(yè)單位單方面進(jìn)行一些修改。這種情況是時(shí)有發(fā)生的，我們需要警惕。

其實(shí)在我們身邊也發(fā)生過(guò)類似的事情：例如姚先生在2011年的二月份到2012年8月之間在某些貨物運(yùn)輸?shù)墓旧习啵總€(gè)月的工資是3000元，可是當(dāng)他申請(qǐng)離職之后。申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司向他支付他工作期間未簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資。并向法院提出了訴訟。由于運(yùn)輸公司向法院提供了兩份不一樣的合同，而在末尾均有他的簽名。

其中一份合同應(yīng)該是雙方商量確定之后的內(nèi)容。而另一份是有企業(yè)更改之后的痕跡所以當(dāng)法院接受案件的時(shí)候，根據(jù)筆記的鑒定結(jié)果可以明確的肯定，在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候。這間運(yùn)輸公司并沒(méi)有在雙方協(xié)定的一次的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、勞動(dòng)。合同期限，雙方并沒(méi)有經(jīng)過(guò)明確的協(xié)商，合同空白均沒(méi)有填寫(xiě)。在本次案件中，原告人與被告人公司簽署的勞動(dòng)合同是。沒(méi)有在約定的條件下簽署的，對(duì)原告是沒(méi)有任何約束力的，所以這塊合同被法院。判定為無(wú)效的勞動(dòng)合同。運(yùn)輸公司并沒(méi)有簽署。給姚某支付兩倍的工資。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。看到姚某的例子之后我們更加要注意，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)一定要符合我國(guó)的勞動(dòng)合同法的規(guī)定不然吃虧的肯定是自己。

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