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勞動合同法規定的醫療期是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 1113人看過

一、勞動合同法規定的醫療期是多久

1、根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1 9 9 4]4 7 9號)第4條規定。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內累計病休時間計算。

2、醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:享受三個月醫療期的職工,如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

二、醫療期的待遇問題

1、根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1 9 9 4]4 7 9號)第5條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、根據《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第59條的規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

3、根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

此外,根據《工傷保險條例》規定,職工因工作受傷或患職業病,有一定的停工留薪期(醫療期)。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

員工因為生病或者是工傷,用人單位不可以進行解除勞動關系。生病期間有治療期,治療期是根據傷情進行決定的。如果用人單位非要違法解除勞動關系,那么需要進行支付賠償金,工齡越長支付的金額也就越高,不過也有做高賠償上限。


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