一、綜合工時(shí)的勞動(dòng)合同怎么簽署?

綜合工時(shí)的勞動(dòng)合同需要雙方合意擬定后簽署，綜合工時(shí)勞動(dòng)合同中所用的是綜合工時(shí)制，綜合工時(shí)制必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案批準(zhǔn)單位才可以實(shí)施，否則單位就是違法的。綜合工時(shí)制平時(shí)沒有加班的概念，在一個(gè)約定的計(jì)薪周期內(nèi)(比如一個(gè)月或一個(gè)季度等)，累計(jì)綜合計(jì)算工作小時(shí)數(shù)，如果總時(shí)數(shù)超過同期標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)，那么超出部分按照150%的日工資支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班同樣是300%的工資。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過40小時(shí);綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指在一個(gè)時(shí)間周期內(nèi)采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周的工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過的應(yīng)當(dāng)按照加班辦理。綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批。

二、對(duì)于用人單位而言簽訂勞動(dòng)合同的好處

第一，增強(qiáng)員工歸屬感。

對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。

第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛。

由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。

第三，即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。

企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補(bǔ)償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。

不同類型的合同的擬定規(guī)則是不同的，綜合工時(shí)類型的勞動(dòng)合同沒有加班的概念，故而此宗類型的合同的擬定時(shí)比較繁瑣的，職員若是不知道綜合工時(shí)的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有利于自己權(quán)益的保護(hù)，那么在擬定此種類型的合同時(shí)，可以聘請(qǐng)律師處理相關(guān)事宜。

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