在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期公司忘簽補償可以續簽嗎？
一、勞動合同到期公司忘簽補償可以續簽嗎?
勞動合同到期公司忘簽補償可以續簽，勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同期滿前用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當提前30天通知勞動者不續簽勞動合同，用人單位沒有提前30天通知或者提前通知的天數不足30天，勞動合同到期致使用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付一個月的工資作為補償。
同時，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿因用人單位的原因不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的;
二、勞動合同到期忘記續簽有什么法律后果
《勞動合同法》中規定，勞動合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現，事實上也就是連續簽訂，不能出現中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
《條例》第7條還規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
所以，用人單位都要有正確認識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。
職員在與單位簽署勞動合同時，若是發現了忘記約定賠償金或是賠償金等內容時，可以通過續簽的方式解除，如實不續簽，那么可以在違約事項出現之后，臨時協商。對于協商不能達成一致的，可以在書寫訴狀之后向當地的司法機關起訴。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵權人賠償后可否再要求雇主賠償
2021-02-03治安處罰影響嚴重包括哪些
2021-03-19對接第三方支付要多久
2020-12-22虛擬貨幣是什么
2021-03-15成立專利代理機構的條件
2020-11-16抵押擔保物不夠償還債務怎么辦
2020-12-10婚前協議公證的意義協議有哪些具體內容
2020-11-20新農村建設征地補償標準
2021-01-30家庭婦女離婚后能要贍養費嗎
2021-01-11新生軍訓遭校園暴力致死學校是否負有責任
2021-01-04勞動合同跟勞務協議有什么區別
2020-11-11如何充分發揮企業工會的積極作用
2021-02-26實習期算不算正式員工
2020-11-26怎么解決交通事故兩方受傷賠償的問題呢
2020-12-03觸發保險公司免責條款會怎么樣
2020-12-25保險經紀人與代理人的區別有哪些
2021-02-02保險合同糾紛管轄法院如何確定
2021-01-28進西藏得高原腦水腫 被保險人理賠遭拒
2020-12-05以個人名義簽訂承包合同屬于家庭財產嗎
2020-12-31農村空心房可以隨意拆除嗎
2020-12-02