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寧波
勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償多少？
一、勞動合同終止沒有提前一個月通知賠償多少?
單位在勞動合同終止的時候，如果沒有提前一個月通知要賠償一月工資給職工。因為情況變化解除合同，屬于下列情形之一的，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、單位經營困難裁員的條件是什么?
用人單位因為情況變化，屬于下列情形之一的，可以裁員，解除勞動合同：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位進行經濟性裁員解除勞動合同的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
三、勞動合同終止的情況有哪些?
下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、達到法定退休年齡的;
5、用人單位被依法宣告破產的;
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，在勞動合同到期雙方都不想續簽的情況下，合同自然終止，另外，單位因為破產經營困難，也可以終止合同。作為人事部門，要提前一個月告知職工，讓其有一定的準備。如果沒有通知到則要承擔一筆賠償，按照職工上個月的工資標準支付。
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