臨時工勞動合同簽訂時間限制是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 927人看過

一、臨時工勞動合同簽訂時間限制是多久

臨時工勞動合同約定期限最多為六個月。“臨時性崗位”是以時間為節(jié)點(diǎn),指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;國家政策為了保護(hù)所有勞動者的平等權(quán)益,推行同工同酬的政策,所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經(jīng)不大,

二、臨時工勞動合同約定期限最多為六個月

以前的《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子,大量使用勞務(wù)派遣工。

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定,勞動部門在對勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時也就有了明確的依據(jù):“臨時性崗位”以時間為節(jié)點(diǎn),指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi),由其他勞動者替代工作的崗位。

三、臨時工的法律規(guī)定

根據(jù)《臨時工勞動管理辦法》

第十條 被招用的臨時工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,須年滿十八周歲以上。

第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工,并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)。

第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位,用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定,自行招用外地臨時工。被招用的臨時工,不得遷移戶糧關(guān)系,并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工,須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi),領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。

一、中央、部隊、省、市屬單位,外地駐穗單位,到市勞動管理部門辦理;

二、區(qū)屬單位、私營企業(yè),到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;

三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶,到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi),憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的,由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的,由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。

第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定,如實填報使用臨時工人數(shù)。

第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)B毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時工的行政事務(wù);處理臨時工的糾紛和一般違章行為。

第十七條 臨時工的工資,應(yīng)根據(jù)按勞取酬,多勞多得的原則,可采用多種工資形式,但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資,必須納入工資基金管理,憑用工單位工資基金手冊支付。

第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇,應(yīng)與用工單位正式職工相同。

第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇,按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,做好勞動保護(hù)工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 臨時工進(jìn)場時,用工單位必須對其進(jìn)行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后才能上崗操作,并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制,定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。

第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行培訓(xùn)考核,發(fā)證后才能上崗位。

第二十四條 臨時工的個人勞動保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用,應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故,由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計、上報,并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。

綜上所述,在勞動合同法當(dāng)中對于各種性質(zhì)的勞動者都有一定的規(guī)定,而臨時工的期限規(guī)定一般是不超過六個月的,完成一定期限當(dāng)中的工作,但是待遇上是和正式員工是一致的,沒有差別對待,都是為了保障勞動者的權(quán)益。


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