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寧波
勞動合同合同一定要法人簽字嗎
勞動合同合同一定要法人簽字嗎
勞動合同不是必須法人簽字，一般法人授權(quán)的責(zé)任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權(quán)的委托書。
勞動合同上只蓋章沒有法人簽字有效嗎
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
有效勞動合同本身就是和單位簽訂，有單位公章和勞動者簽字，合同就生效《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同法律特征
其一，合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)
生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
其二，協(xié)商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
其三，合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
其四，等價有償。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責(zé)勞動者的保險金額。
勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種協(xié)議，勞動合同有固定合同和無固定合同。那么勞動合同是不是有效還是無效并不是雙方當(dāng)事人說了算。只有法院或者是勞動仲裁委員會說了算，如果勞動合同時無效的，那么用人單位是需要賠償勞動者補償金的。
勞動合同是用人單位與勞動者進行簽訂的，是對雙方的一種保障也是對雙方的一種約束。需要雙方同時進行簽字或者是蓋章，勞動合同才生效。所以勞動合同只蓋公司的公章，也是有法律效力的。勞動合同一般一式兩份，雙方一人一份。
勞動合同變更有沒有補償？
公司不簽勞動合同怎么辦?
勞動合同多少年能領(lǐng)失業(yè)金？
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簡介:
河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴謹縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負他人之托，最大限度維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
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