一、有無(wú)固定勞動(dòng)合同就不可以解除勞動(dòng)關(guān)系了嗎?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)符合法律規(guī)定的情形時(shí)是可以解除的，主要表現(xiàn)為：

1、雙方協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)當(dāng)事人意思自治原則，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、符合法定解除條件，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法第38、39、40條規(guī)定，法定解除的情形如下：

1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，存在勞動(dòng)者的身心受到損害的情形

2)用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，多次在約定的時(shí)間內(nèi)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者故意拖欠勞動(dòng)者的工資

3)用人單位按合同約定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不對(duì)

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

5)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

6)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

7)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

8)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

9)勞動(dòng)者因違法行為而被追究刑事責(zé)任的

二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有人誤把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同理解成為了所謂的鐵飯碗，其實(shí)，在國(guó)家重新定位了新時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系之后，根本就沒(méi)有終身制的勞動(dòng)合同了。現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系也要依附于相應(yīng)的法律制度，況且，正規(guī)情況下公司不會(huì)一開(kāi)始就跟員工簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，無(wú)論如何，員工本人不要受到勞動(dòng)合同期限問(wèn)題的影響。

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