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寧波
有無固定勞動合同就不可以解除勞動關系了嗎
一、有無固定勞動合同就不可以解除勞動關系了嗎?
無固定期限勞動合同當符合法律規定的情形時是可以解除的，主要表現為：
1、雙方協商解除無固定期限勞動合同
根據當事人意思自治原則，勞動者和用人單位經過協商后，可以解除無固定期限勞動合同。
2、符合法定解除條件，用人單位和勞動者都可以單方面解除勞動合同
根據勞動合同法第38、39、40條規定，法定解除的情形如下：
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，存在勞動者的身心受到損害的情形
2)用人單位因為生產經營原因，多次在約定的時間內未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資
3)用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費的或繳納的社會保險項目不對
4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
5)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
6)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
7)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
8)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
9)勞動者因違法行為而被追究刑事責任的
二、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
有人誤把無固定期限的勞動合同理解成為了所謂的鐵飯碗，其實，在國家重新定位了新時代下的勞動關系之后，根本就沒有終身制的勞動合同了。現在的勞動關系也要依附于相應的法律制度，況且，正規情況下公司不會一開始就跟員工簽無固定期限的勞動合同的，無論如何，員工本人不要受到勞動合同期限問題的影響。
勞動合同范文書有哪些內容？
勞動合同法修正案全文
試用期勞動合同怎么處理？
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