單位與職工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的
(一)用人單位解除勞動(dòng)合同
1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同
(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)
(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
(3)不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)
(4)客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(5)經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(6)逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n
3、因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%
1、違法解除賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用
2、勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)) 合理的調(diào)查費(fèi)用
(三)連帶賠償責(zé)任
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)
1、用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資x 25%
(2)此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資 應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資x 25%
(3)計(jì)算依據(jù):用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。
(1) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%
(2)當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分x 25%
計(jì)算依據(jù):用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金需要自己多加注意有關(guān)的細(xì)節(jié)問(wèn)題,因?yàn)椴煌那闆r,計(jì)算的方式會(huì)存在不小的差異,自己需要積極的了解有關(guān)的情況,這樣自己的事情解決就會(huì)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義,但是在有關(guān)的問(wèn)題的解決上需要自己與當(dāng)事企業(yè)進(jìn)行友好的協(xié)商。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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