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勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1052人看過(guò)

一、勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月合法嗎?

勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是合法的。員工在入職一家公司的初期,都是要經(jīng)歷新人階段,也就是我們說(shuō)的試用期。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同年限相關(guān),但是最長(zhǎng)不可以超過(guò)六個(gè)月。

二、試用期的定義是什么

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

三 、試用期期限怎么規(guī)定

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;

勞動(dòng)合同期限在三年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

四、試用期期間離職有什么注意事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

由上正文可知,試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)者與單位簽署的勞動(dòng)合同年限相關(guān)的,而很多人誤以為試用期是由用人的單位隨意約定的。需要注意的一點(diǎn)是,每一名員工與同一家公司只能約定一次試用期,如果員工離職后復(fù)職回司,是不可以再約定一次試用期的。


三年勞動(dòng)合同試用期多久?

試用期的意義與目的是什么,勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長(zhǎng)

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

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