自動無固定期勞動合同優缺點是什么

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

一、自動生成無固定期限勞動合同需要再書面簽訂嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據勞動合同法的規定自動生成無固定期限勞動合同，需要不需要再簽訂固定勞動合同根據勞動者需要而定，勞動者提出的可以簽訂。

二、無固定勞動合同的注意問題

第一、必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;

第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

三、無固定期限勞動合同可以隨時解除嗎

在《勞動合同法》剛剛頒布實施時，很多用人單位對無固定期限合同有誤解，認為只要簽訂了無固定期限合同就意味著抱上了鐵飯碗，其實這是對無固定期限合同的誤解，無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，并非不可解除，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應該盡職盡責為用人單位提供勞動，同時不得違反法律法規及企業規章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同，其解除與固定期限勞動合同沒有多大區別，不管是勞動者還是用人單位，都可以依法解除。包括如下情形：

1、協商解除：雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前通知解除：勞動者提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同。

3、勞動者隨時通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時足額付酬、未依法繳納社保費、規章制度違法、因法定情形致使勞動合同無效等情形的，勞動者可以解除勞動合同。

4、勞動者立即解除：用人單位存在強迫勞動者勞動或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等法定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知。

5、用人單位單方解除：在履行合同過程中，勞動者出現試用不合格、違法犯罪、違反規章制度、嚴重失職、因法定情形致使勞動合同無效等法定情形時，用人單位有權解除合同。

6、無過失性辭退：勞動者出現《勞動合同法》第40條規定的患病或非因工負傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同。

7、經濟性裁員：是指企業由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。用人單位在出現勞動合同法41條規定的情形時，可以依法裁員。

當員工與用人單位成為無固定期限的勞動合同后，對該員工來說其在該用人單位的待遇會隨著時間的增長，比其他的勞動合同長得快，并且待遇項也會更多。如果該員工的能力突出，那么對于用人單位來說是一件很值得的合同，但是對員工來說，跳槽就不是很容易了。

解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?

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