勞動合同簽3年違約金支付的情形有哪些

1.《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的.(二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.如果你沒有上述兩種情況.則你想辭職的話是不需要支付違約金的.

3.簽了三年合同，應(yīng)該有六個月的試用期，如果你目前還在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知單位即可離職.如果你已經(jīng)超過了六個月的試用期，那么你想辭職，則必須提前一個月書面提交辭職報告.滿一個月后不管單位是否同意你都可以離職.

解除勞動合同關(guān)系流程

協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程： 負責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

一般情況下如果是勞動者跟用人單位解除勞動關(guān)系是不需要進行支付違約金的，但是如果在合同期限內(nèi)，用人單位進行培訓(xùn)勞動者給勞動者支付高昂的培訓(xùn)費或者是勞動者泄露了公司機密，那么勞動者需要進行對用人單位賠償違約金，其他情況均不需要支付違約金。

勞動合同倒簽有什么后果

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