一、不買社保解除勞動合同可以索要賠償嗎?
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費,是否可以視為未按約支付勞動報酬,未作出進一步規(guī)定。
根據(jù)國家有關社會保險費繳納的規(guī)定,社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外,還有相當部分是單位代繳記入勞動者帳戶的,本質上屬于勞動者個人收入,其性質相當于勞動報酬的一部分。
因此,單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似,應當賦予勞動者合同解除權。據(jù)此,上海市高級人民法院有明確的規(guī)定:用人單位未依法繳納社會保險費,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并且勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費。
此外,司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務期協(xié)議應屬有效,但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的,可不必支付違約金。
二、種類
1.雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協(xié)商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:
即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
3.用人單位單方解除勞動合同
概要:即具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
當勞動者和用人單位確定了勞動關系后,也是需要簽訂勞動合同的,那么用人單位也是需要按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險,如果勞動者在工作期間出現(xiàn)了工傷或者生育等情況后,也是可以憑借社會保險來獲取一定的保險金額,如果用人單位不繳納社保也是屬于違規(guī)行為。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
造成海洋污染的責任者和第三者分別會受到什么處罰
2021-03-13公司未交社保是否可以主張離職賠償金
2020-12-15村干部選舉新規(guī)定有哪些
2021-03-05如何聘請律師?
2020-12-07收取支票時需要提防哪些“支票陷阱”
2021-02-23老年人追索贍養(yǎng)費是否可以裁定先予執(zhí)行
2021-02-28蓄意縱火不傷人怎么判
2021-01-05擔保合同關系能否主張侵權責任
2021-03-01無競業(yè)限制但有保密條款是否應該補償
2020-11-08提出離婚賠償?shù)臈l件有什么
2020-11-26如何搜集家庭暴力的證據(jù)
2020-11-15擔保合同樣式
2021-03-02繼承人滿足何種條件才能參與繼承
2021-01-13非法占用林地如何追究刑事責任
2021-02-12法院判贈與房產無效契稅可以退嗎
2021-01-29勞務工和合同工退休有什么區(qū)別
2021-01-26勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10辦理人壽保險有哪些
2020-11-12飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05海上貨物運輸保險單的種類
2021-01-15