在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
病假期間解除勞動合同嗎合理嗎？
一、病假期間解除勞動合同嗎合理嗎?
病假期間解除勞動合同是不合理的行為。在病假期間企業需要支付勞動者工資，具體多少按照工齡計算，企業必須按時支付勞動者工資，因此你的之前的工資可以要到。病假期間屬于醫療期或者修養期，企業在這期間辭退員工屬于違約行為，需要支付賠償金。
二、相關法律依據
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
《勞動保險條例實施細則》第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。
如果員工傷病導致短時間內不能在崗位上供職的，提供有效的醫院診斷證明單位應當按照國家的規定或者是單位自身的規章制度給予員工一定時間的病假，在病假期間需要正常支付員工薪資不得克扣。在病假期間不得與員工解除勞動合同，即使是合同到期也是不可以的，否則需要賠償相應的賠償金。
員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎？
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
解除勞動合同仲裁的賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
耳朵十級傷殘鑒定標準
2021-03-22p2p非法集資資金如何追回
2021-02-10商標駁回復審期限要多久
2021-01-11什么情形一審就終審判決
2020-12-26非親生子女離婚歸誰
2021-03-03傷殘人員變更國籍,傷殘撫恤金和相關待遇會被取消嗎
2020-11-18二手房中介應該要考慮哪些因素
2021-01-20事業單位勞動糾紛是否可仲裁
2021-01-02免責條款不說明保險事故就不免責
2021-02-10人身保險合同多久未支付保險費合同失效
2021-03-01保險投資基金有哪些投資策略
2021-02-06學生在校意外受傷保險理賠嗎
2020-12-23“拼車”發生交通事故，責任主體如何確定？
2021-01-02交通保險賠償哪些項目
2020-11-19交通肇事司機逃逸保險公司可否拒賠
2021-03-01人身保險合同中的變更受益人法律是如何規定的
2021-02-05保險欺詐的載體是如何的
2020-12-04意外傷害保險介紹
2021-02-19偽造 涂改有關證明騙取保險金案
2021-03-11農村房屋拆遷補償安置是指什么
2020-11-21