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工廠提前解除勞動合同如何維權(quán)?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 912人看過

工廠提前解除勞動合同如何維權(quán)?

1、可找企業(yè)所在地的勞動仲裁局或勞動監(jiān)察大隊或法院。

2、勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,程序簡單,但是執(zhí)行效力較低,一般涉及工程的勞務(wù)維權(quán)糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動監(jiān)察大隊,弱于法院審判,處理時間比勞動監(jiān)察長;法院審判勞動糾紛執(zhí)行效力最高,但程序最多時間最長。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生爭議時,可先與用人單位協(xié)商,或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議

若協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

此外,人社部門還提醒,用人單位如果有勞動違法行為,勞動者除了選擇申請仲裁外,也可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或舉報。

勞動爭議

勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類:

1,因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3,因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6,法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

起訴狀有:勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關(guān)系有:事實勞動關(guān)系(爭議)和勞動合同關(guān)系(糾紛)。勞動者(打工者)維權(quán),首先確認是否存在勞動關(guān)系,光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系,未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系(法律關(guān)系為勞動關(guān)系,案由勞動爭議)和勞動合同關(guān)系(未用工的勞動合同,法律關(guān)系為合同關(guān)系,案由勞動合同糾紛)。

工廠提前解除勞動合同的情況需要判斷責(zé)任的主體人,如果是由于勞動者工作不當造成提前解約,此時就不需要用人單位賠償相關(guān)的費用。但是如果用人單位提前解除勞動合同并且沒有進行通知,按照規(guī)定,此時就需要用人單位根據(jù)勞動者的實際工資進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。

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