一、勞動者提前解除勞動合同理由有哪些?
勞動者提前解除勞動合同理有:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、相關法律依據
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動者提前解除勞動合同理由在勞動法中有著明確的規定,如果除了這些規定之外還有其他情況想要提出離職的都是允許的,但是如果員工因過錯導致公司蒙受損失的,公司有權隨時與其解除勞動關系并且不需要支付任何補償金,嚴重的情況員工可能還需要向單位進行補償。
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?
終止解除勞動合同證明書怎么寫?范本是怎樣的?
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金?
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些證券市值可以參與配售
2021-03-21路邊停車方向不一樣會違章嗎
2020-12-14哪些繼承人喪失繼承權?
2021-02-28老人留下的宅基地算遺產嗎
2021-02-27實習期自我評價
2021-03-07勞務外包工轉正式工申請怎么寫
2021-01-18私人老板欠工資如何要
2020-12-16抵押物被另賣他人怎么辦
2020-12-26人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02交通事故理賠有哪些事項
2021-01-24飛機延誤賠償在哪領
2021-03-16貨運運輸合同的保險的規定是什么
2020-11-09如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20被保險人交通肇事逃逸保險公司是否需要賠償
2020-12-25保險合同的變更主要包括哪些方面
2021-01-10誰負責對外資保險公司實施監督管理
2021-01-13事故認定書出來后保險理賠的時間怎么確定
2021-03-03車輛未相撞的交通事故造成損害,保險公司能不賠嗎
2020-12-19被保險人的權利
2021-02-05土地轉讓未經過村委會合同有效嗎
2021-01-24