一、單位違法解除勞動合同仲栽書怎寫?

單位違法解除勞動合同仲栽書應當寫明申請人的基本信息、請求事項以及事實與理由，沒有法定的格式，只需要寫明相關信息即可。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、范文

勞動仲裁申請書

申請人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。

被申請人： ####有限公司

地址：

法定代表人：

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金22000元;

2、請求裁決被申請人支付2008年2月至2011年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元;

3、請求裁決被申請人補繳2001年2月至2011年3月的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險費用。

事實與理由：

申請人自2001年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。2011年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于2011年3月31日離開了單位。

申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關法律規定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

現申請人為維護自己的合法權益， 特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。

此致

####勞動仲裁委員會

申請人

年 月 日

三、違法解除勞動合同的賠償金

根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償的計算方法為：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據勞動合同法實施條例的規定，賠償金的計算年限與經濟補償的起算方法還不一樣，即自用工之日起計算。

用人單位在決定與勞動者解除勞動合同時，一定要注意避免違反相關法律規定，應當提前一個月告知勞動者，讓勞動者有準備進行重新入職等。如果違反了相關規定，勞動者有權向用人單位申請賠償，拒不賠償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，還可以通過訴訟的方式來進行解決。

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