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勞動合同解除申請書需要包含什么內容？
一、勞動合同解除申請書需要包含什么內容?
勞動合同解除申請書需要包含的內容是：甲乙雙方的基本信息;原勞動合同的終止日期;關于補償金與代通知金的賠償金額事宜;協議的生效時間;雙方自愿簽署;落款等。雖然勞動合同解除申請書沒有固定的格式要求，但是需要包含的基本能內容不能缺少。
二、解除勞動合同申請書范文
甲方：xx公司
乙方：xx(身份證號 xx )
甲、 乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：
1、 原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
2、 甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。
3、 甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：xx(小寫：xx元)。
4、 本協議自簽字日起生效。
5、 本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
甲方：xx公司 乙方簽字：
(蓋章)
甲方代表簽字：
年 月 日 年 月 日
三、勞動合同解除的概念
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
申請解除勞動合同的申請書并沒有法律上要求的固定格式，但是正文中提到的內容是缺一不可的，需要結合實際情況對于范文中的內容就進行增減或者修改。需要注意的是，解除勞動合同申請是由其中的一方提出的，如果雙方不能夠達成一致的，可以向勞動局申請勞動仲裁尋求解決方法。
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用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
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