單位解除勞動(dòng)合同格示是什么

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

先生/小姐(員工工號(hào) )：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)。

解除您的理由是：

1、過(guò)失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

○被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過(guò)失性解除

○員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

○員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

○勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

○依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

○生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

○公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

○其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

您的勞動(dòng)合同于XX年XX月XX日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至XX年XX月XX日;計(jì)XX元。

2、此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于XX個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)XXX元。

○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

單位進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除會(huì)有不少的程序困擾，因此自己需要清楚有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行合理的規(guī)劃，這樣自己的權(quán)益維護(hù)才會(huì)有著重要的推動(dòng)作用，但是有關(guān)的問(wèn)題處理會(huì)有不少的糾紛發(fā)生，所以積極的準(zhǔn)備好應(yīng)急事件發(fā)生對(duì)于問(wèn)題的解決有著建設(shè)性的作用。

公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響

最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）

病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎