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合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司是否合法？
一、合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司是否合法？
合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司不合法，而且單位應(yīng)賠償你經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
合同到期之后公司的選擇要么是跟勞動者結(jié)束關(guān)系并且解除一切文書合同，要么就是因為勞動者的對工作的勝任而繼續(xù)和員工再簽一份合同，但是絕對沒有讓員工的合同轉(zhuǎn)簽給別人或者其他的公司的，否則公司就是違法而需要給員工相應(yīng)的工資補償金的。
合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做
勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理
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