在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣解除勞動合同保密協議
員工在與公司達成勞動關系需要簽訂勞動合同，當關系解除需要解除勞動合同，那么怎樣解除勞動合同保密協議?解除勞動關系和保密協議，可以協商解決，但用人單位需要給予勞動者一些經濟補償，如果用人單位并不發放工資給員工你，就需要通過法院來解決，下面律霸帶你具體了解相關知識。
簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認勞動關系的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內容相關的勞動合同，內容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間。
保密協議可以協商解除，用人單位3個月不支付競業限制補償金可以請求法院解除。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
當事人雙方訂立了保密協議，經雙方協商一致，可以解除。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)規定，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定并支付3個月經濟補償。
保密協議可以通過以下三種方式解除：
一、雙方協商一致解除
保密和競業限制協議，是依照《勞動合同法》《第二十三條、第二十四條規定訂立，按《勞動合同法》第三十五條、第三十六條規定，雙方協商一致可以變更和解除合同。
二、勞動爭議仲裁解除
如果協議內容顯示公平或者違法的，在勞動關系存續期間，可以通過勞動爭議仲裁解除。
三、人民法院解除
勞動關系終止之后，競業限制內容違法或者用人單位連續3個月不支付經營存在經濟補償金的，勞動者可以提請人民法院解除。
解除勞動合同首先通過協商手段，協商如果沒有解決根本問題，那么可以通過勞動仲裁的方式，如果前兩個手段也沒有解決，公司沒有給勞動者相應的經濟補償金，那么員工可向人民法院提出申請。這些方式都可以用來解決勞動法問題，公司與員工的關系是一種契約關系，在結束時因采取一種理智來解決這個解除勞動合約問題
2020解除勞動合同書范本
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
協商解除勞動合同應注意什么問題?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辯護律師在審判階段的權利有什么
2020-12-18大連市事業單位改制操作程序內容有哪些
2021-03-15投訴不處理是否可申請復議
2021-01-27出租人隱瞞房屋被抵押承租人怎么維權
2020-12-09禁止和外國人結婚的人有哪些
2020-12-29民法典中禁止結婚的情形有幾種
2021-02-18國家對原產地標記實施管理規定有哪些
2020-12-20交通事故逃逸致人死亡怎么如何處罰
2020-12-13農村家庭贍養協議怎樣寫
2020-11-08應該怎么申辦夫妻財產約定協議公證
2020-11-08勞務關系九級受傷賠償標準是什么
2021-02-18何時開始喪失繼承權
2020-12-16開發商違反銷售廣告承諾該怎么做
2020-12-15房屋做析產需要哪些資料
2021-03-25工廠為什么簽勞務合同
2021-02-08公司裁員如何爭取賠償
2021-02-12教練車出事的保險公司會賠嗎
2020-11-11購買旅游意外傷害保險警惕四誤區
2020-11-15什么是單獨人壽保險？
2021-01-02土地承包的主體可以是誰
2020-12-27