勞動(dòng)合同的簽訂是國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于當(dāng)事人雙方的利益維護(hù)有著重要的作用，最基本的就是雙方責(zé)任的確定，但是有關(guān)的工作人員會(huì)在存在合同簽訂后進(jìn)行辭職，依據(jù)有關(guān)的法律簽訂合同后自己可以進(jìn)行辭職，只要自己的手續(xù)辦理符合一定的條件就可以解決，從而維護(hù)自己的利益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。簽了勞動(dòng)合同后辭職怎么辦理，對(duì)于這類問(wèn)題解決會(huì)會(huì)存在一定的難度。

員工與單位正式簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有幾種選擇：

與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

這是首選的一種方式。

操作注意事項(xiàng)：

如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。

2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

3、索要離職證明書(shū)

提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同

這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。

操作注意事項(xiàng)：

1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。

3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。

4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。

5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

辭職的發(fā)生沒(méi)有一定的特定情況，只要自己依據(jù)有關(guān)的規(guī)定就可以進(jìn)行辭職手續(xù)的辦理，所屬企業(yè)對(duì)于這類問(wèn)題有著明確的規(guī)定，對(duì)于當(dāng)事人利益的維護(hù)也會(huì)有著一定法律保障，所以對(duì)于辭職問(wèn)題，只要自己合理辦理就會(huì)解決，千萬(wàn)不能因?yàn)檗o職問(wèn)題而違規(guī)，那么，后果就會(huì)得不償失。

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