勞動合同的簽訂是國家有關法律的規定，對于當事人雙方的利益維護有著重要的作用，最基本的就是雙方責任的確定，但是有關的工作人員會在存在合同簽訂后進行辭職，依據有關的法律簽訂合同后自己可以進行辭職，只要自己的手續辦理符合一定的條件就可以解決，從而維護自己的利益。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。簽了勞動合同后辭職怎么辦理，對于這類問題解決會會存在一定的難度。

員工與單位正式簽訂勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有幾種選擇：

與單位協商解除勞動合同

這是首選的一種方式。

操作注意事項：

如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。

2、進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工各執一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。

3、索要離職證明書

提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同

這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。

操作注意事項：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。

3、在通知期內應正常上班。

4、積極辦理交接手續，注意留存證據。

5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。

如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權

依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職的發生沒有一定的特定情況，只要自己依據有關的規定就可以進行辭職手續的辦理，所屬企業對于這類問題有著明確的規定，對于當事人利益的維護也會有著一定法律保障，所以對于辭職問題，只要自己合理辦理就會解決，千萬不能因為辭職問題而違規，那么，后果就會得不償失。

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