員工在單位上班，可能在簽訂合同的時(shí)候，給出了優(yōu)越的條件，但是真正工作之后確實(shí)另外一回事，所以很多人想要解除合同。那么關(guān)于原單位勞動(dòng)合同解除不了怎么辦理?公司不讓解除，可以向勞動(dòng)局申訴舉報(bào)。

一、原單位勞動(dòng)合同解除不了怎么辦理

向勞動(dòng)部門申訴。

勞動(dòng)合同法：

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位必須向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。如果不給出具，按《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定辦。 解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。你有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看一下《勞動(dòng)合同法》第38、46條就行。 如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

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1、根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同證明;2、勞動(dòng)者持該證明與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同;3、用人單位不依法出具相關(guān)手續(xù)及不按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，可向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。

原單位勞動(dòng)合同解除不了怎么辦理?如果用人單位不讓接觸的，就涉及到了侵權(quán)，是可以到相關(guān)的勞動(dòng)部門去舉報(bào)申訴的，甚至情節(jié)嚴(yán)重可以向法院求助，提出訴訟請(qǐng)求，要求法院受理審判整個(gè)案件，維護(hù)自己的權(quán)益。

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