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勞動(dòng)者辭職后怎么要工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 903人看過(guò)

根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看,導(dǎo)致員工向單位辭職的原因其實(shí)是很多的,而此時(shí)員工行使自己的解除權(quán),自然也是要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定來(lái)操作,同時(shí)也要根據(jù)單位內(nèi)部的要求辦理辭職手續(xù)才行。不過(guò)此時(shí)作為員工應(yīng)得的工資,單位還是需要支付的。那一般員工辭職后怎么要工資呢?下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一、協(xié)商解決。

二、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

三、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五,單位違法 解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

四、相關(guān)法律條文

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條:

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條:

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

有的單位,因?yàn)閱T工辭職影響了本身的事情,往往就不愿意支付員工工資。而現(xiàn)實(shí)中因此發(fā)生爭(zhēng)議的情況也比較多,此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該要了解一些維護(hù)自身利益的方式方法,畢竟自己實(shí)際為單位提供了勞動(dòng)的,那么單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定支付相應(yīng)的工資數(shù)額。對(duì)于勞動(dòng)者辭職后怎么要工資的問(wèn)題,小編就為大家介紹到此。


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