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勞動者辭職后怎么要工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 905人看過

根據實際情況來看，導致員工向單位辭職的原因其實是很多的，而此時員工行使自己的解除權，自然也是要嚴格按照法律中的規定來操作，同時也要根據單位內部的要求辦理辭職手續才行。不過此時作為員工應得的工資，單位還是需要支付的。那一般員工辭職后怎么要工資呢?下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。

一、協商解決。

二、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

三、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

四、相關法律條文：

1、《工資支付暫行規定》第十八條：

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

2、《工資支付暫行規定》第十九條：

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

有的單位，因為員工辭職影響了本身的事情，往往就不愿意支付員工工資。而現實中因此發生爭議的情況也比較多，此時勞動者應該要了解一些維護自身利益的方式方法，畢竟自己實際為單位提供了勞動的，那么單位就應該按照勞動合同當中的約定支付相應的工資數額。對于勞動者辭職后怎么要工資的問題，小編就為大家介紹到此。

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