在我們的實際生活當中，用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同的內容當中都會包括一個，勞動關系的存續(xù)期限，在這個期限屆滿之后，雙方都是可以有自由選擇的條件的，因此很多人都想要清楚的了解一下，如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎?

一、如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎?

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：

勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算;

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。

這個是需要看具體情況來進行續(xù)簽的，如果說用人單位單方面不簽訂勞動合同的話，那么需要進行經(jīng)濟補償，或是員工自身的原因，不簽訂的話，那么當然不需要進行這個補償金的發(fā)放。也可咨詢一下律師。

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