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寧波
勞動合同和兼職合同有什么區別
其實每個人對于自己的職業規劃都有不同的安排，就像是現在很多大城市當中的職場人在有限的時間之內除了做好自己的本職工作以外，還會兼其他的工作來充實自己的收入，包括很多還沒有正式畢業的大學生，利用寒暑假期間做兼職都是挺好的鍛煉的機會，有很多用人單位也會和兼職人員簽訂合同，那么，勞動合同和兼職合同有什么區別?
一、勞動合同和兼職合同有什么區別?
1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。
2、法律規范不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》（自2021年1月1日起施行）。
3、解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。
4、法律性質不同。勞動合同時勞動關系，兼職協議可能是勞務關系，或者是委托關系，不一定。
二、兼職合同要注意什么?
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
另外，在拿到合同后，要注意以下幾點：
1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。
4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。
7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發生利益沖突，便于查證核實。
由此可見，勞動合同和兼職合同這區別還是非常的明顯的，這兩種合同不論是從法律性質還是法律上規范的內容都是完全不一樣的。準確的來說，用人單位和兼職之間簽訂的只是兼職協議，所以對兼職人員的要求也不可能像正式員工那樣非常的正規，不過我們在簽訂兼職合同的時候，還是要注意相關的法律觀念的。
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