我們都知道在我們現(xiàn)實(shí)生活中，一進(jìn)公司都會(huì)要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有些員工偏偏不簽合同，有的員工是為了能讓單位給他用現(xiàn)金補(bǔ)貼社保，但有些員工就是為了以后離職的時(shí)候可以讓公司賠償雙倍的工資，那就來了解一下勞動(dòng)合同員工自己不簽,離職要求雙倍工資怎么辦？下面就來聽聽小編的看法。

一、勞動(dòng)合同員工自己不簽,離職要求雙倍工資怎么辦？

1)如果是他自己要求離職，不存在賠償問題;

2)如果是公司開除他，他沒犯錯(cuò)誤，那公司是需要賠償;

3)如果他給工作造成了影響損失，公司開除他也不用賠償;

4)沒簽勞動(dòng)合同法律不予保護(hù)，可以找勞動(dòng)仲裁。

二、我因公司不簽勞動(dòng)合同而辭職，能要求雙倍工資嗎?

1、公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。　　

2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。　　

3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)離開，除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資;補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

三、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償期限有多長?

目前的用工實(shí)踐中，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”;

二是在應(yīng)當(dāng)按照 《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形下，簽訂了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)實(shí)際履行;

對(duì)第一種情形， 《實(shí)施條例》第7條規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照 《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”

根據(jù)這一規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，就視為滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)該支付前11個(gè)月的雙倍工資，且立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

如此時(shí)用人單位仍不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或不補(bǔ)償前11個(gè)月的雙倍工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)根據(jù) 《勞動(dòng)法》第98條之規(guī)定，責(zé)令用人單位改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

在第二種情形下，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則適用 《勞動(dòng)合同法》第82條2款規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認(rèn)為，從為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限時(shí)止。

綜合上面所說，勞動(dòng)合同員工自己不簽,離職要求雙倍工資怎么辦？如果是遇到這種情況的，公司可以不用理會(huì)，假如情節(jié)嚴(yán)重者這個(gè)勞動(dòng)者可能受到法律的治裁，因此，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，在進(jìn)入公司的時(shí)雙方都應(yīng)要求要簽訂勞動(dòng)合同，這樣對(duì)雙方都是有利的。

單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么

員工想解除勞動(dòng)合同理由怎么寫

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦