在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
根據我國法律的規定不簽勞動合同怎么賠償？
在我們國家，我國勞動法律明確的規定了，用人單位必須要和勞動者簽訂勞動合同，這是為了充分的保護勞動者的合法相關的權益，如果用人單位不簽訂的話，那么需要對此進行一定的懲罰，很多人都想要了解一下，根據我國法律的規定不簽勞動合同怎么賠償?
一、根據我國法律的規定不簽勞動合同怎么賠償?
要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
二、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
會承擔商業秘密得不到保護的風險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。
會承擔成立無固定期限勞動合同的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
首先這是需要根據用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的時間來進行不同的區分對待的，總的來說所進行的賠償都是經濟方面的賠償，并且與勞動者的工資進行一定的聯系的，也可以咨詢一下律師。
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
最新解除勞動合同賠償金計算標準
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中秋節加班工資如何計算
2021-02-05交通事故認定書制定期限是多久
2020-12-13行政處罰限期整改一般多長時間
2021-02-28遺產繼承辦理程序是怎樣的
2020-12-24離婚能向滿十八歲子女要贍養費嗎
2021-03-12入獄者是否喪失繼承權
2021-02-08交通事故定責可以協商嗎
2021-01-10如何預防校園性侵事件的發生
2021-02-27勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06勞動調解有時間規定嗎
2021-03-10被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02對內資保險公司誠信問題的深層思考
2021-03-09保險違約如何去防范
2020-12-25拼車可能涉及到哪些保險
2021-03-20如何給年老父母養老上保險
2021-01-22機動車理賠要注意什么
2021-01-03交通事故保險合同外的賠償應該誰來承擔
2021-01-21什么是被投保人
2020-12-29