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寧波
公司與員工終止勞動合同范本是什么樣子
正規的勞動合建立和解散都是有一定的程序的，不管是誰終止了勞動合同都不應該是口頭交待的這么簡單的一件事情的。只要職工不是被開除的，那么公司還是應該給職工出具一份終止勞動合同的證明的。小編在接下來的這篇文章當中要給大家介紹的內容就是，公司與員工終止勞動合同范本是什么樣子?
公司與員工終止勞動合同范本是什么樣子?
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
但是公司跟員工終止勞動合同都是有具體的原因的，所以勞動合同當中寫的原因和賠償的問題等這些都有可能是不一樣的，如果是公司正常終止的應該是涉及到賠償的問題，終止勞動合同的賠償金大家可以在律霸平臺上面再查詢一下。
2020年最新勞動法辭退補償規定
勞動合同法補償金是如何規定的
提起勞動訴訟的條件是什么
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